Er reageert bijna niemand op je vacature omdat de mensen die je het liefst wilt, niet naar vacatures kijken. In Nederland is maar ongeveer 12 procent van de professionals actief op zoek, terwijl ruim 43 procent wel openstaat voor iets beters maar niet actief zoekt (Intelligence Group). Een vacature bereikt vooral die kleine actieve groep. De rest bereik je niet door te wachten op een reactie, maar door zichtbaar te maken wat je te bieden hebt bij mensen op basis van hun ambities en voorwaarden.
Te weinig reacties is verreweg het grootste wervingsprobleem in Nederland. Van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures noemt 87 procent te weinig sollicitanten als de belangrijkste reden (UWV, 2025). En moeilijk vervulbaar is geen uitzondering: gemiddeld is 45 procent van de vacatures lastig te vervullen. Het is dus een structureel probleem van hoe werving werkt, niet van jouw bedrijf.
De kern is simpel. Een vacature is reactief: je plaatst hem en wacht tot iemand reageert. Dat werkt alleen bij mensen die op dit moment actief zoeken, en dat is een kleine groep. De professionals die je echt wilt, hebben al een baan, doen het goed, en kijken niet op vacaturesites.
Daar komt bij dat schaarse mensen worden overspoeld. In het laatste kwartaal van 2025 werd ruim 41 procent van de beroepsbevolking minstens één keer per kwartaal benaderd voor een andere baan (Intelligence Group). Jouw vacature valt weg in die ruis. En volgens UWV komen er ook minder reacties doordat passende mensen je vacature niet vinden, of op basis van de tekst denken dat de baan niet bij ze past.
De reflex is om harder te duwen: nog een vacaturesite, een hoger advertentiebudget, de vacature langer laten openstaan. Maar je vist dan in dezelfde kleine vijver van actief zoekenden, samen met alle andere bedrijven. De markt is krap: volgens het CBS stonden er eind het tweede kwartaal van 2026 ongeveer 375 duizend vacatures open, oftewel 95 per 100 werklozen. Wie het hardst adverteert wint niet, wie als eerste bij de juiste persoon in beeld is wel.
In plaats van te wachten op reacties, kom je in beeld bij mensen op het moment dat hun ambitie er is. HUBBE is de carrièretool van Nederland die de kansen van bedrijven verbindt met de ambities van professionals. Professionals melden zich aan met waar ze naartoe willen en onder welke voorwaarden ze bewegen, ook als ze nu niet actief zoeken.
Daardoor wacht je niet af wie reageert, maar bied je de kansen binnen jouw bedrijf direct aan bij de mensen voor wie het past. Geen vacature die wegvalt in de ruis, maar een directe lijn naar professionals van wie je weet dat de richting en de voorwaarden kloppen.
Waarom reageert er niemand op mijn vacature?
Omdat een vacature vooral de kleine groep actief zoekenden bereikt, ongeveer 12 procent van de professionals. De rest staat wel open voor iets beters, maar zoekt niet en kijkt niet op vacaturesites. Van de werkgevers met moeilijk vervulbare vacatures noemt 87 procent te weinig reacties als de hoofdreden (UWV).
Hoeveel vacatures zijn moeilijk vervulbaar?
Gemiddeld 45 procent, volgens UWV-onderzoek uit 2025. In sectoren als de bouw en de industrie ligt dat nog hoger.
Hoe bereik ik mensen die niet op vacatures reageren?
Door zichtbaar te maken wat je te bieden hebt op basis van hun ambities en voorwaarden, in plaats van te wachten op een reactie. Met HUBBE bied je je kansen direct aan bij professionals die zich hebben aangemeld, ook bij wie niet actief zoekt.
Ligt het aan mijn vacaturetekst?
Deels kan dat meespelen: passende mensen vinden de vacature niet of denken op basis van de tekst dat de baan niet past. Maar het grootste probleem is dat de meeste geschikte mensen sowieso niet naar vacatures kijken.
Wil je in beeld komen bij de professionals die niet op vacatures reageren? Bied de kansen binnen jouw bedrijf aan via HUBBE en werk direct vanuit de ambities en voorwaarden die mensen zelf hebben aangeleverd.